Початок шляху до бажаної роботи - розуміння, як влаштовуватися на роботу. Підготовче дослідження можливих роботодавців, грамотно складене резюме та активне спілкування допоможуть запрошенню на співбесіду.
Важливо чітко визначити, яку роботу ви хочете. Продумайте, чим ви хочете займатися, що очікуєте від робочого місця, і які потреби зможете задовольнити, переглядаючи відкриті вакансії на сторінці Робота Харків. Щоб визначитися, необхідно врахувати наступне.
Потрібно знайти роботу, яка буде для Вас викликом та приносити гарну віддачу. Дуже важливо зрозуміти не тільки що ви хочете робити, а й чого не хочете.
Визначте, які навички та якості необхідні для конкретної позиції. Усвідомлення того, що ваші знання та вміння можуть бути корисними та використані, є головним фактором задоволення від роботи. Якщо ви визначили, чому потрібно навчитися, а які навички розвинути, ви зможете вирішити, чи варте цих зусиль ця робота.
Знання користування комп'ютером та різними програмами, досвід роботи з даними та іншу корисну інформацію.
Продумайте питання зарплати, бонусів та кар'єрного росту. Будьте чесні та реалістичні. Якщо вам потрібна медична страховка та конкретний дохід щомісяця, розглядайте лише ті посади, які можуть це забезпечити.
Перед розсилкою резюме та супровідних листів, ознайомтеся з інформацією про компанії, в які плануєте їх відправлення.
З'ясуйте, які у потенційних роботодавців вимоги та специфіка. Ця інформація стане у нагоді при складанні супровідних листів та підготовці до співбесіди.
Найчастіше ці відомості можна знайти на сайті компанії та в ЗМІ. Дізнайтеся про відкриті та потенційно можливі вакансії.
Навіть якщо резюме не потрібне для будь-якої позиції, його наявність зі свіжою інформацією про вас додасть солідності в очах роботодавця. Це не тільки данні про вашу освіту та досвід роботи, але й ваші досягнення та навички. У резюме мають бути такі дані:
Врахуйте, що часта зміна роботи та різних професій протягом незначного проміжку часу може викликати додаткові питання. Вкажіть дати, найменування компанії, посаду та короткий опис діяльності.
Найімовірніше вас відправлять до співробітника відділу кадрів. Якщо у компанії є вакансії, дізнайтеся, чи потрібно вам надати заяву, або достатньо відправити резюме та супровідний лист поштою. Зафіксуйте ім'я та посаду співрозмовника, щоб надалі впевненіше поводитися з ним з питань працевлаштування.
Бажано адресувати його конкретній людині, і донесіть у ньому, що ознайомлені зі специфікою роботи саме цієї організації.
Таким чином, ви покажете, що не просто розіслали купу листів різним роботодавцям, а цілеспрямовано займалися дослідженням діяльності організації.
Треба торкнутися наступних тем у листі:
Зверніться до друга або члена сім'ї з проханням прочитати резюме та супровідний лист. Можливо вони вкажуть на недоліки, інформацію, яку варто перефразувати.
Порада від того, хто має досвід роботи в даній сфері
Переговоріть зі співробітниками відділу кадрів, дізнавшись які саме характеристики співробітників потрібні компаніям в області, що цікавить.
Намагайтеся заздалегідь отримати професійні рекомендації з минулих місць роботи. Достатньо мати 3 рекомендації. 2 з них від колишніх колег і тих, хто знає ваші ділові та особисті якості, та їх застосування у роботі. Переконайтеся, що в рекомендаціях вказано актуальну контактну інформацію, що включає повне ім'я, електронну пошту, адресу, номер телефону, посаду та місце роботи.
Отримайте підтвердження одержання пакета документів адресатом, і його розглянули, ще раз наголосивши на своїй зацікавленості. Не потрібно відразу дзвонити та нав'язуватися, це може створити погане враження.
Зверніть увагу на дату закриття вакансії, не слід дзвонити раніше за вказаний термін. Якщо закритої дати немає, зателефонуйте за тиждень після надання документів.
При спілкуванні зі співробітником відділу кадрів намагайтеся бути максимально доброзичливим та конкретним, уникайте вимогливого тону. Найефективніше дізнатися, чи можна передзвонити через тиждень, якщо з вами не зв'яжуться раніше.